ドレスコード撤廃
ノールネットワークスは働き方改革の一環として、従業員のドレスコードを撤廃しました。社員自らTPOを判断し、生産性を上げるために最もふさわしいと考える服装で業務に従事します。この取り組みは、主に社員のワークライフバランスを目的としたものです。生活の負荷を下げることで、更に、仕事で成果をあげるための成長やスキルを身につける時間としてもらいたい、との思いから実施しています
「はたらくこと」＝「成長すること」KNOLLISM
KNOLL NETWORKS が描く未来
ノールネットワークスはまだまだ設立から日が浅く、少人数のベンチャー企業です。まだまだ組織としては未成熟、ただし、組織としても、個々人においても、メンバー全員が日々切磋琢磨しながら、毎日を熱く生きるチームとして確実に成長してきました。
ノールネットワークスが最も大事にするのは、メンバー全員で話し合った、ミッション / ヴィジョン / ヴァリューをベースとして、いかに毎日を熱く生きるかです。
お客様から「ありがとう」のことばを頂くために考え抜いて知恵をひねり出すこと、毎日新しいことにチャレンジして昨日よりも1ミリでも成長を実感できること、お客様への貢献、自身の成長のために毎日120%の熱量を注ぎ込むこと。
そしてその先の未来として、社員みんなで幸せになること、そんな未来を描いています。
ノールネットワークスはお客様へ確実に価値を届けるために、強い組織づくりを進めます。KNOLLの理念に共感し、お客様に時代のニーズに沿った価値を提供し続けるために必要となる「熱量」を発している方を求めています。
この地域において、ノールネットワークスで働いていることで羨望の眼差しを受けるような、そんな組織づくりに、今、参加してみませんか。完成した組織で与えられた仕事をやるよりも、まだ未成熟の組織で自ら仕事(価値)を生み出す楽しさを、共に生きましょう。
応募者の皆様へ
代表の丸山です。ノールネットワークスは優秀な社員に恵まれ、ようやく会社としての成長に向けたベースが出来上がりました。
私自身、起業からこれまで、誇張ではなく、毎日毎日がチャレンジと失敗の繰り返しでした。毎日毎日何かしらの問題が発生し、その解決のためにトライアンドエラーでチャレンジを繰り返す、そんな日々でした。失敗しては自己嫌悪に陥り、ただし、それでは問題がそこにあり続けるので、失敗から学び、少しやり方を修正して再度チャレンジして何とか形にする、そんな毎日でした。
そんな毎日を繰り返すことによって、私自身も少しずつ成長しているのでは？と思っています。毎日毎日苦しいけれど、悪くない日々です。
弊社の社員であるためのただ一つの資格は、働くことの目的が自身の成長のためだと腹の底から思えていること。チャレンジを繰り返し、その結果としての成長を心から求めていること、だた一つです。
自身の成長を追い求める覚悟があるか。チャレンジは冷厳に自身と向き合う作業です。チャレンジすると十中八九失敗します。その時に人のせいにしたり、環境のせいにしたりせずに、まっすぐに自身と向き合えるか、その覚悟が必要となります。
社員の成長＝会社の成長です。会社としては、皆様のチャレンジの失敗を受け入れます。次はうまくいく方法を皆で考えます。そして共にチャレンジします。自身と会社の成長に同じベクトルを見いだせる方、共に成長できる仲間を求めています。
当社にはチャレンジと成長を実感できる土壌があります。KNOLLISMに共感できる方からのご応募を心よりお待ちしております。
